毕业生能力怎样精准匹配企业需求？这个毕业季，上海立信会计金融学院累计派出28名辅导员，带着问题走进会计师事务所、证券公司、金融科技企业等一线岗位，参与智能财务、大数据分析等真实项目，老师们用两周时间“听懂市场真声音”，把岗位标准“翻译”成学生听得懂、补得上的成长清单。
将“用人标尺”转化为“成长坐标”
国际经贸学院辅导员程栩带着“就业指导是否精准”的疑问，走进上海市浦东国际商会见习。在综合管理办公室，她抓住每次与企业交流的机会追问：“你们到底想要什么样的人？”
企业负责人的回答直接而真实：“我们不怕学生没经验，怕的是不懂行、不上手、更不愿学。”外贸企业看重的不只是专业成绩，还有外语沟通是否流畅、跨境电商是否上手快、风险意识是否到位；经济类岗位更关注数据处理能力和政策敏感度。
程栩将这些话逐一记下。见习结束后，她将企业岗位要求转化为学生听得懂的语言——企业强调“数字化工具应用能力”，她提醒学生复盘是否熟练使用跨境电商平台工具；企业说“要有实操能力”，她就问学生“大学四年有没有做过一次完整的跨境电商模拟”。
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精准对接，辅助高质量签约
“辅导员不能只坐在办公室‘键对键’，更要走到企业一线‘面对面’。”序伦书院辅导员徐溪晗在中汇会计师事务所协助开展2026届毕业生校园招聘。她了解到，审计工作已超越传统“查账”，开始利用大数据工具进行风险预警和财务分析。企业急需的不再是只会背诵准则的学生，而是能运用数字化工具解决复杂商业问题的应用型人才，同时，事务所很看重“抗压能力”“多任务协调”及“快速学习适应”等隐性素质。据此，她调整就业指导内容，将相关模块纳入求职指导培训，帮助学生提前适应高强度工作节奏。
让她振奋的是，依托“就业直通车”项目，书院组织6名2026届毕业生直接参加企业专场笔试与结构化面试，最终5人通过考核拿到录用通知，其中4人已正式签订三方协议。序伦书院2026届毕业生共60人，这意味着这一次精准对接就实现了近7%的毕业生高质量签约。
从“短期合作”到“长效协同”
会计学院辅导员李上智在上海康恒环境股份有限公司人事部实践时发现，这家行业领先企业正全面推进财务数字化建设，明确要求财经类毕业生掌握Python、BI等数据分析工具。他将行业变革的一手案例带回课堂，目前学院已与企业达成共建实习基地、共建短学段企业课程、共建数智财务实训模块等多项合作意向。
金融学院辅导员李叶欣在一家金融科技企业实践，深刻感受到懂金融、懂技术的毕业生更具竞争优势，就业指导必须引导学生打破对传统金融岗位的刻板认知，全面了解金融科技新赛道的发展潜力。据此，她提出分类引导的思路：鼓励专业扎实的学生深耕金融科技产品研发、数字化风控领域；引导擅长数据分析的学生主攻金融科技运营、数字化营销岗位；支持沟通能力强的学生从事产品推广工作，积极对接新赛道，避免盲目扎堆。
配资炒股当前法学、社会工作专业传统就业方向需求饱和、竞争激烈，法学院辅导员徐颖勰在安联贸易上海理赔部发现了机会——企业对应收账款风险管理的需求急剧上升，若法学生在较强法律实务技能的基础上，加强财会、金融实操训练，就能形成“上手快、即来即用”的竞争力；而社工专业学生的共情能力、组织协调能力与理赔部门的高效沟通需求高度契合，也将大有可为。
辅导员们将高频岗位需求、薪资趋势等数据转化为校企联合培养方案；用人单位则通过辅导员系统了解毕业生发展现状，动态调整校园招聘策略。这场双向奔赴中配资风险解读，人才供给与产业需求实现了匹配。“把市场的语言解码给学生，不只是传递岗位信息，更是把数字产业的逻辑、资源整合的思维、供需匹配的意识融入日常育人实践，帮助学生在新场景中找到定位、走稳从校园到职场的每一步。”程栩说。
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